Zaměstnanci, kteří pečují o stárnoucí rodiče, partnera se zdravotním omezením nebo dítě se zdravotním postižením, mohou od ledna získat nový typ podpory. Firmy jim budou moci přispívat na vybrané sociální služby, a to formou nepeněžního plnění. Peníze tedy zaměstnanec nedostane přímo na účet, ale zaměstnavatel může uhradit konkrétní službu.
Benefit záleží na rozhodnutí firmy
Nová pravidla se týkají například osobní asistence, pečovatelské, odlehčovací a tísňové péče, rané péče nebo služeb center denních služeb a denních stacionářů. Podmínkou je, aby službu poskytovala organizace s oprávněním podle zákona o sociálních službách a aby šlo o komunitní službu. Běžná placená pomoc v domácnosti ani samotné označení nabídky za péči o seniory podmínky automaticky nesplní.
Příspěvek nebude povinný. Zaměstnavatel sám rozhodne, zda ho nabídne, komu bude určený a v jaké výši. Změna zákona proto zaměstnancům nezakládá automatický nárok. Zákon č. 180/2026 Sb. byl vyhlášen 7. října a jeho příslušná část začne platit 1. ledna 2027.
U zaměstnance má být při splnění podmínek příspěvek osvobozen od daně z příjmů i od sociálního a zdravotního pojištění. Pro tento druh podpory zákon nestanoví samostatný roční finanční limit. Výši příspěvku a pravidla čerpání však určí firma. Pro zaměstnavatele půjde o daňově neuznatelný náklad, takže bude hradit celou částku ze svého rozpočtu.
Tísňová péče není jen zařízení
Mezi služby, na které může příspěvek směřovat, patří také tísňová péče. Ta umožňuje člověku přivolat pomoc v situaci, kterou doma sám nezvládne. Pro rodinu může být důležitá zejména v době, kdy jsou blízcí v práci, na cestě nebo bydlí v jiném městě.
Při výběru je podle podkladu potřeba rozlišovat mezi sociální službou a samotným technickým vybavením. Tlačítko, hodinky nebo čidlo jsou pouze prostředky. Podstatné je, kdo upozornění přijme, vyhodnotí situaci a zajistí další postup. Samostatný nákup elektronického zařízení proto nelze automaticky považovat za benefit podle nových pravidel.
„Pro pečující rodinu je důležité vědět, že když nastane problém, existuje někdo, kdo upozornění přijme, vyhodnotí situaci a pomůže zajistit další postup. Tísňová péče nenahrazuje osobní kontakt ani každodenní pomoc blízkých. Může je ale doplnit a podpořit člověka v tom, aby mohl dál žít doma. Protože ví, že v nenadálé situaci zmáčkne SOS tlačítko a přivolá pomoc ve dne i v noci,“ říká Viktor Kubát, zakladatel organizace Dohled na dosah.
Co to znamená pro zaměstnance a firmy
Zaměstnanci si budou muset u personálního oddělení ověřit, zda jejich firma nový benefit zavede a na jaké služby ho bude možné použít. Zaměstnavatelé by měli předem nastavit způsob schvalování, rozpočet a doklady k úhradám. U konkrétní služby je nutné prověřit poskytovatele, druh služby i splnění zákonných podmínek.
Příspěvek může pečujícím lidem ulehčit situaci, sám ale neřeší všechny pracovní komplikace. Někteří zaměstnanci potřebují doprovázet blízké k lékaři, reagovat na zhoršení zdravotního stavu nebo koordinovat péči více členů rodiny. Důležitou součástí podpory proto zůstává také předvídatelné plánování směn a možnost domluvy na pracovním režimu.
Zdroj: tisková zpráva – JenPráce.cz
