Dobrý den, dostala jsem od zaměstnavatele výpověď pro nadbytečnost s nárokem na odstupné. To mi však již firma nezaplatila a přestali se mnou úplně komunikovat. Dozvěděla jsem se, že někteří bývalí kolegové jsou na tom stejně a firma bude zřejmě končit, protože nemá zakázky. Můžete mi poradit, jak mám v této situaci postupovat?

ilustrační foto
Asi bych začal klasicky předžalobní výzvou, a to nejlépe prostřednictvím právního zástupce, který poté nejlépe vyhodnotí situaci a doporučí další postup. Pokud firma na předžalobní výzvu reagovat nebude nebo bude reakce negativní, nezbyde než se obrátit na soud se žalobou na zaplacení dlužné částky.
Neznám majetkové poměry vašeho bývalého zaměstnavatele, ale z vašeho pohledu pokládám za podstatné, aby v případě úspěchu žaloby byly vaše nároky žalovanou stranou uspokojeny. Pokud by tomu tak nebylo, umožňuje vám zákon č. 182/2006 Sb., o úpadku a způsobech jeho řešení (insolvenční zákon), jako bývalému zaměstnanci, podat na bývalého zaměstnavatele insolvenční návrh. To je však možné jen za určitých podmínek, které musí být splněny, takže určitě je k podání návrhu vhodné využít právní služby nebo odborovou organizaci, pokud u zaměstnavatele působila. Podle zákona č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele, můžete pak v případě soudem zjištěné platební neschopnosti zaměstnavatele, uplatnit mzdové nároky u příslušného úřadu práce. I toto podání však předpokládá určité náležitosti, takže opět doporučím využití služeb právníka, ale za dané situace se takový postup vyplatí a pokládám jej za nejvhodnější.
Na dotazy odpovídá:
JUDr. Jiří Vlasák
ADVOKÁTNÍ KANCELÁŘ
Plzeň, nám. Republiky 2


