Flexinovela zákoníku práce, kterou 9. dubna 2025 schválil Senát, zásadně mění pravidla výpovědní doby a způsob jejího běhu. Nově bude možné ukončit pracovní poměr rychleji. Portál JenPráce.cz, jeden z největších pracovních portálů v Česku, sleduje dopady novely nejen z legislativního pohledu, ale i prakticky – tedy jak ovlivní rozhodování uchazečů i náborové strategie firem. Změna podle něj přináší větší předvídatelnost, ale i nové výzvy na obou stranách pracovního vztahu.
Firmy vítají větší flexibilitu: výpovědní doba začne běžet ihned
Nově začne výpovědní doba běžet už dnem doručení výpovědi, nikoli až od prvního dne následujícího měsíce. V praxi tak může pracovní poměr skončit téměř o měsíc dříve než dosud. „Zaměstnavatelé si dlouhodobě stěžovali na nepružnost systému. Novela jim umožní rychleji reagovat na změny, a zároveň zachovává ochranu zaměstnanců,“ říká Anna Kevorkyan, CEO portálu JenPráce.cz. Podle posledních informací by měla novela vstoupit v platnost 1. června 2025. Mnohé firmy už začínají upravovat vnitřní procesy, aby se změnám přizpůsobily.
Právní rovnováha: kratší výpověď i jasnější pravidla
Výpovědní doba nově končí dnem, který se shoduje číslem s dnem doručení výpovědi. Pokud takový den v měsíci není, připadá její konec na poslední den měsíce. Zaměstnavatel a zaměstnanec si mohou písemně dohodnout delší výpovědní dobu nebo jiný způsob jejího běhu – musí však platit pro obě strany stejně. Výjimkou jsou případy, kdy zaměstnanec nesplňuje předpoklady pro výkon práce, opakovaně porušuje pracovní povinnosti nebo je porušuje zvlášť hrubě. V těchto situacích bude nově možné zkrátit výpovědní dobu na jeden měsíc. „Umožnit rychlé ukončení pracovního poměru tam, kde je důvěra nenávratně narušena, je rozumné a spravedlivé,“ říká Blanka Baierová, advokátka z kanceláře Dostupný advokát.
Výzvy pro firmy: revize smluv i rychlejší nábor
Změna v běhu výpovědní doby znamená pro zaměstnavatele nutnost revize dokumentů, plánování náboru i efektivního předání agendy. V řadě uzavřených pracovních smluv je totiž délka i běh výpovědní doby sjednán, přičemž takováto dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem bude mít přednost před zákonnými pravidly. Doporučujeme proto zaměstnavatelům upravit nejen smluvní vzory, ale revidovat i uzavřené smlouvy, aby měli jistotu, zda a jak mohou nová pravidla v konkrétním pracovněprávním vztahu aplikovat. „Zdánlivě drobná změna v počítání výpovědi může v praxi výrazně ovlivnit nástup náhradního pracovníka či kontinuitu provozu,“ upozorňuje Anna Kevorkyan.
Zkrácení výpovědní doby zvyšuje tlak na rychlost a předvídavost v personální strategii. Zejména u klíčových pozic se tak může rozšířit praxe sjednávání delší než zákonné výpovědní doby – například tříměsíční, jako ochrana před náhlým odchodem zaměstnance.
Zdroj:
Tomáš Skolek
e-mail: media@coweo.cz
