Ale i nanuky, melouny nebo například ochlazení vodou ze studny
V dnešní době je zajištění pitného režimu na pracovišti téměř automatickou záležitostí. Skoro každý zaměstnavatel už svým lidem nabízí vodu či jiné nápoje bez nutnosti přidávat to do seznamu benefitů. Kvalitní hydratace přitom zásadně ovlivňuje pracovní výkon, pozornost i celkovou spokojenost zaměstnanců. Stále běžnější je také flexibilnější pracovní doba či možnost home office. Co dalšího firmy nabízí a co zaměstnanci ocení?
Stále více firem poskytuje nejen klasickou, ale také mineralizovanou vodu. Ta nejen osvěží, ale dodá i potřebnou energii a podporu organismu. Zvláště v horkých letních měsících tento trend roste a zaměstnanci oceňují, že nemusí sáhnout po sladkých limonádách, ale mají k dispozici zdravou a přínosnou alternativu.
„Zaměstnancům se snažíme zpříjemnit tropické dny pravidelnou zásobou nanuků, vychlazených nápojů a čerstvého ovoce. Nově jsme pořídili i přístroj na tvorbu ledu, který lze využít i v kombinaci s kávovarem. Také nabízíme možnost kdykoliv využít sprchový kout pro osvěžení. Pro odvážnější máme připravený způsob ochlazování pomocí hadice a ledové vody ze studny, kterou máme na zahradě. To je výhoda sídla na vesnici. Nabízíme i více home office, který si mohou zaměstnanci vybrat během léta 4x v měsíci,“ říká Josef Jankovský ze společnosti Vuch, která sídlí nedaleko Chrudimi.
„V letních měsících umožňujeme zaměstnancům ve skladu a expedici nižší normu. A pravidelně jim zpříjemňujeme pracovní dobu nanuky, melounem a fresh džusem, což platí i pro administrativní centrálu,“ říká Stanislava Oujezdská z internetového obchodu Trenýrkárna.cz.
Ochlazení nabízejí i v Brně. „V letní sezóně mají zaměstnanci k dispozici výrobníky ledu, které umožňují lepší ochlazení nápojů nad rámec běžné pitné vody dostupné na pracovišti,“ říká Simona Říhová, HR specialistka společnosti VARS.
Dalším vítaným benefitem je flexibilita pracovních hodin a možnost práce z domova v největších vedrech. Podle Michala Španěla, manažera pracovního portálu JenPráce.cz, zaměstnanci velmi oceňují, když jim firma umožní upravit pracovní dobu, aby se vyhnuli cestování v největších vedrech, nebo když mohou část dne pracovat na home office. To výrazně zlepšuje jejich pracovní pohodu i celkovou motivaci. Investice do komfortu zaměstnanců v letních měsících není jen příjemným bonusem, ale i strategií, jak udržet jejich energii a efektivitu.
„U pracovních pozic, kde to charakter práce umožňuje, přistupujeme k větší flexibilitě – více home office, volnější rozložení dne. U prodejního personálu to kompenzujeme především komfortním prostředím přímo na prodejnách,“ potvrzuje Jan Chalupný z naBOSo.cz.
Zdroj:
Michal Hoblík
www.aspen.pr
