Zaměstnavatelé budou muset před začátkem roku 2027 upravit mzdové výpočty. Minimální hodinová mzda při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin vzroste na 148,30 koruny. Nové minimum se přitom promítne i do oblastí, které s nejnižší mzdou souvisejí nepřímo.
Dopad na dohody a zdravotní pojištění
Minimální odměna se týká nejen pracovních poměrů, ale také dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti. Firmy proto musí prověřit hodinové sazby brigádníků a dalších pracovníků na dohody. Pokud odměna nedosáhne zákonného minima, vzniká povinnost doplatit rozdíl.
Při posuzování minimální mzdy se podle podkladu nezapočítává například mzda za přesčas ani příplatky za noční práci, práci o víkendech, ve svátek nebo ve ztíženém pracovním prostředí.
Vyšší minimum ovlivní také minimální vyměřovací základ pro zdravotní pojištění u zaměstnanců, na které se tato povinnost vztahuje. Při mzdě 24 900 korun bude celkové měsíční pojistné z tohoto základu po zaokrouhlení činit 3 362 korun. U lidí s nižším příjmem může vzniknout povinnost doplatit rozdíl do minima, pokud se na ně nevztahuje zákonná výjimka.
Kratší pracovní úvazek sám o sobě neznamená, že se minimální základ pro zdravotní pojištění automaticky sníží. Rozhodující je, zda se na zaměstnance vztahuje zákonná povinnost odvádět pojistné alespoň z minimálního vyměřovacího základu.
Změny u bonusů a zaručeného platu
Na šestinásobek minimální mzdy je navázána také hranice příjmu pro vznik nároku na daňový bonus na dítě. V roce 2027 tak dosáhne 149 400 korun ročně. Pro měsíční výplatu bonusu zaměstnavatelem bude rozhodná hranice započitatelných příjmů ze závislé činnosti 12 450 korun.
Ve veřejné sféře se na minimální mzdu vážou nejnižší úrovně zaručeného platu. Pro rok 2027 byly vyhlášeny v rozmezí od 24 900 korun v první skupině prací po 39 840 korun ve čtvrté skupině. Jejich použití však může ovlivnit legislativní vývoj. Vláda současně navrhla zrušení právní úpravy zaručeného platu od ledna 2027.
Vyšší minimální mzda se projeví i v příplatcích za práci ve ztíženém prostředí. Ve sféře platu bylo pro rok 2027 stanoveno rozpětí od 1 245 do 3 735 korun měsíčně. U zaměstnanců odměňovaných mzdou se minimální příplatek odvozuje od minimální mzdy, a proto také vzroste.
Vláda pro výpočet minimální mzdy stanovila koeficient 0,446 pro rok 2027 a 0,458 pro rok 2028. Minimální mzda se tak odvozuje od podílu predikované průměrné mzdy.
Firmy by měly před novým rokem zkontrolovat nastavení mzdového softwaru, odměny z dohod, výpočty příplatků a odvody. Změna může ovlivnit také rozdíly mezi mzdami uvnitř firem. Zvýšení platů zkušenějších zaměstnanců ale není automatickou zákonnou povinností.
Zdroj: tisková zpráva – Coweo Technologies
