Nevyčerpaná dovolená zdaleka není drobnost, kterou lze opomenout. Mnoho zaměstnanců i zaměstnavatelů stále neví, že dovolená během pracovního poměru nepropadá ani se neproplácí – a že špatný postup může vést k pokutám. Právní úprava je přitom jasná: volno se má čerpat, ne kumulovat.
Dovolená nepropadá. Mýtus „nech si ji proplatit“ může způsobit problém
Jak zjistil portál JenPráce.cz, mnoho zaměstnanců se mylně domnívá, že pokud si dovolenou nestihnou vybrat, mohou se se zaměstnavatelem domluvit na jejím proplacení. To ale zákoník práce neumožňuje – alespoň ne v době trvání pracovního poměru. Náhradu za nevyčerpanou dovolenou může zaměstnavatel vyplatit pouze při jeho skončení, a to podle průměrného hodinového výdělku zaměstnance za každou nevyčerpanou hodinu dovolené. „V praxi se stále objevují případy, kdy zaměstnavatelé nabízejí zaměstnancům místo volna finanční kompenzaci. Tím ale porušují zákoník práce a riskují pokutu od inspektorátu,“ upozorňuje Kateřina Poláková, advokátka z kanceláře Dostupný advokát.
Dovolená má být především prostředkem regenerace, nikoli skrytým bonusem. Pokud zaměstnanec neodpočívá, roste riziko chyb a nemocnosti – a firmám se to nakonec prodraží. „Zaměstnavatelé by měli důsledně plánovat čerpání dovolené, nejen kvůli zákonu, ale i z čistě praktických důvodů. Přetížení lidé podávají horší výkon a častěji odcházejí,“ doplňuje Anna Kevorkyan, CEO portálu JenPráce.cz.
Pravidla převodu dovolené jsou jasně daná
Dovolená se má podle zákoníku práce vyčerpat v roce, kdy na ni vznikl nárok. Pokud to ale není možné – například kvůli nemoci, mateřské, rodičovské dovolené nebo z vážných provozních důvodů na straně zaměstnavatele – automaticky se převádí do dalšího roku. V takovém případě musí zaměstnavatel nejpozději do 30. června následujícího roku určit, kdy bude převedená dovolená čerpána. Pokud to neudělá, může si termín určit sám zaměstnanec, ovšem písemně a s alespoň čtrnáctidenním předstihem.
„Zákon pamatuje i na případy, kdy zaměstnanec nemůže ani převedenou dovolenou vyčerpat kvůli nemoci nebo péči o dítě. Podle § 218 odst. 5 zákoníku práce musí zaměstnavatel určit čerpání až po skončení těchto překážek,“ vysvětluje Kateřina Poláková, advokátka z kanceláře Dostupný advokát.
Podle portálu JenPráce.cz přibývá i zaměstnanců, kteří si písemně žádají převod nadstandardní části dovolené (nad zákonných 20 dní) – například kvůli plánované delší cestě nebo studiu. I v takovém případě je převod možný, ale pouze se souhlasem zaměstnavatele. „Zaměstnanci by měli vědět, že převod dovolené není nárokem, který vzniká ze zákona automaticky. Naopak – pokud dovolenou dlouhodobě nečerpají, přináší to rizika i pro ně. Zákon chrání jejich právo na odpočinek, ne na trvalé hromadění volna,“ dodává Anna Kevorkyan, CEO portálu JenPráce.cz.
Zdroj:
Tomáš Skolek
media@coweo.cz
