Dobrý den, na internetu jsem četl, že od začátku roku si může zaměstnanec sám navrhovat pracovní dobu. To by se mi líbilo, ale moc se mi to nezdá. Můžete mi prosím říci jak to tedy je?
ilustrační foto
Skutečně byla přijata poměrně rozsáhlá novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, a to s účinností od 1.1.2025, která tuto možnost upravuje. Ono samorozvrhování pracovní doby samozřejmě není tak jednoduché. V prvé řadě o takovém rozvržení musí být sepsána dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Tuto dohodu také oba mohou kdykoli písemně rozvázat výpovědí, a to i bez udání důvodu. Výpovědní doba činí 15 dní, ale zaměstnavatel a zaměstnanec si mohou sjednat výpovědní dobu jinou. Samorozvrhování je nejzajímavější v tom, že se v něm neuplatní některé zákonné povinnosti zaměstnavatele, a to zejména o začátku a konci směn, rozvržení pracovní doby zpravidla do pětidenního pracovního týdne a další. Určitě se pro zaměstnance jedná o zajímavou možnost, o které se vyplatí vědět.
Vedle této změny ale došlo i k poměrně zajímavým změnám v mzdové oblasti. Minimální mzda je určována dle zákonného valorizačního mechanismu, a již to tak zůstane. Dále se pak ruší zaručená mzda pro soukromou sféru, takže zaměstnavatel již nemusí poměřovat dosaženou mzdu zaměstnance ve vztahu k tomu, jakou práci vykonává. Zároveň zůstává v zákoně zaručený plat jako nejnižší přípustná úroveň platu pro zaměstnance a mění se i další mzdové nároky, a to směrem nahoru.
Na dotazy odpovídá:
JUDr. Jiří Vlasák
ADVOKÁTNÍ KANCELÁŘ
Plzeň, nám. Republiky 2
