Konkurenční doložka může překvapit i zkušené pracovníky. Podle zkušeností personalistů a právníků, se kterými spolupracuje pracovní portál JenPráce.cz, si řada zaměstnanců neuvědomuje, k čemu se podpisem zavazuje. To potvrzují i konkrétní případy z praxe, kdy konkurenční doložka omezuje kariérní možnosti lidí i po skončení pracovního poměru.
Konkurenční doložka je ujednání ve smlouvě, kterým se zaměstnanec zavazuje, že po určitou dobu po ukončení pracovního poměru nebude pracovat pro konkurenci nebo podnikat ve stejném oboru. Zaměstnavatel mu za to musí poskytnout finanční kompenzaci, minimálně ve výši poloviny jeho průměrného výdělku za každý měsíc trvání doložky.
„V praxi se často setkáváme s doložkami, které neodpovídají zákonu – jsou formulovány příliš obecně, neobsahují potřebnou kompenzaci nebo kladou nepřiměřené požadavky. I ochrana know-how má své právní hranice,“ upozorňuje Blanka Baierová z advokátní kanceláře Dostupný advokát.
Velká část lidí nerozumí, co podepisuje, ukazují zkušenosti odborníků
Podle personalistů, se kterými JenPráce.cz spolupracuje, mnoho zaměstnanců přiznává, že nerozumí všem ustanovením své pracovní smlouvy – a konkurenční doložka patří mezi nejméně srozumitelné. Zaměstnanci ji často vnímají jako formalitu nebo běžnou součást smlouvy. Ve skutečnosti jde o závazek, který může zásadně ovlivnit jejich další kariéru. „Lidé často netuší, jak dlouho doložka platí, jaké činnosti zakazuje a že za její dodržování mají nárok na finanční kompenzaci,“ říká Anna Kevorkyan, CEO portálu JenPráce.cz.
Konkurenční doložka pro zaměstnance: co musí obsahovat, aby obstála?
Konkurenční doložka uzavřená se zaměstnancem musí splňovat přísné podmínky zákoníku práce. Může trvat maximálně 1 rok po skončení pracovního poměru a po tuto dobu musí zaměstnavatel vyplácet bývalému zaměstnanci kompenzaci, minimálně ve výši 50 % průměrného měsíčního výdělku. Bez této kompenzace je doložka automaticky neplatná.
Součástí doložky může být i smluvní pokuta. Pokud zaměstnanec doložku poruší, zaplatí pokutu a tím se ze závazku „vykoupí“. To je jediný případ, kdy zákoník práce smluvní pokutu vůči zaměstnanci připouští. „Právě tyto parametry – délka trvání, povinná kompenzace a možnost smluvní pokuty – tvoří základní rámec, který musí zaměstnavatel dodržet, chce-li doložku prosadit a uspět u soudu,“ doplňuje Blanka Baierová z Dostupného advokáta.
Zdroj:
Tomáš Skolek
media@coweo.cz
